Nachhaltige Unternehmensführung für Kleinunternehmen und Solo-Selbständige
Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherungen
Als Kleinunternehmer*in oder Solo-Selbständige hat man nicht immer die notwendige Zeit, um sich mit den komplexen Themen einer Altersvorsorge oder einer Krankenversicherung zu kümmern. Insbesondere dann, wenn das Unternehmen auch einige Beschäftigte hat, wird es aufwändig.
betriebliche Altersvorsorge
In der privaten und betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine ganze Reihe von Strategien und Produkten.
- Gesetzliche Rentenversicherungen
- staatlich geförderte oder ungeförderte Rentenversicherungen
- staatlich geförderte betriebliche Rentenversicherungen mit Arbeitgeberzuschüssen
- Versorgungswerke
Darüber hinaus gibt es für einige dieser Strategien auch grüne Alternativen.
Mehr Informationen und konkrete Produktberatung bietet unser Kooperationspartner Ecofonds-Shop an.
betriebliche Krankenversicherung
BKK ProVita
Die BKK ProVita ist eine bundesweit geöffnete Gesetzliche Krankenkasse für Unternehmer*innen, Arbeitnehmer*innen oder Selbständige.
Die Krankenkasse hat sich ein spezielles Image bei der Nachhaltigkeit, Klimaschutz und vegane Ernährung gegeben und erstellt Gemeinwohlbilnazen und Nachhaltigkeitsberichte.
Mehr Informationen hat unser Kooperationspartner AssekuranzService24 zusammengestellt.
Gesetzliche Krankenkassen im Vergleich
Wir haben für Sie ein Vergleichstool für Gesetzliche Krankenkassen eingebunden. Hier können in drei Schritten die Kassen und das passende Angebot schnell herausgefunden werden.
Insbeondere bei Neueinstellungen und Azubis stellt sich oft kurzfristig die Frage, wo versichere ich mich jetzt.
Diese Information hat unser Kooperationspartner AssekuranzSevice24 zusammengestellt.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Für Arbeitgeber ist das Trendthema „betriebliche Krankenversicherung“ (bKV) zunehmend interessant. Er übernimmt ein Stück soziale Verantwortung für Mitarbeiter, hat ein Instrument zur Hand, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden und kann Krankenstände reduzieren und somit krankheitsbedingte Kosten senken. Auch der
Arbeitnehmer hat Vorteile mit hochwertige(re) Behandlungsqualität und besseres Versorgungsniveau im Krankheitsfall sowie sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten und günstiger Zusatz- und Vorsorgeschutz für Familienmitglieder.
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